Mein Coaching-Ansatz ist das "Drei-Welten-Modell der Persönlichkeit" Der Coach versteht sich hierbei als Experte der Wechselwirkungen zwischen der Professionswelt, Organisationswelt und Privatwelt. Der systemische Ansatz liegt in der Berücksichtigung dieser 3 Welten sowie der Ressourcenorientiertheit und der stets wirklichkeitskonstruktiven Perspektive. Weitere Grundlagen sind u. a die Transaktionsanalyse (Eric Berne) und die psychologischen Grundannahmen von C. G Jung, sowie die Logotherapie von Viktor Frankl.

Coaching ist stets Hilfe zur Selbsthilfe. Durch den Coachingprozess kommt der Coachee zu Selbsterkenntnis und eigenen Lösungen. Wir sehen Coaching als verbindliche Unterstützung zur eigenen Leistungssteigerung auf der Basis von Selbstverantwortung und Selbststeuerung, indem die eigenen Kompetenzen besser erschlossen werden.

Meine Leistungen im Überblick

• Einzel-Coaching im Zusammenhang mit Einarbeitungsituationen
• Einzel-Coaching in Konfliktsituationen
• Einzel-Coaching zur beruflichen Neuorientierung
• Einzel-Coaching bei Wechsel in Führungspositionen
• Einzel-Coaching Führung & Kommunikation
• Einzel-Coaching zur eigenen Standortbestimmung
• Team-Coaching in Veränderungs/Konfliktsituationen

Neu:   Agile Führung in der digitalen Transformation

• Was bedeutet "Agile Führung"
• Welche neue Kultur und welche Wertevorstellungen verbinden sich damit?
• Meine neue Rolle als Führungskraft
• Welche Kompetenzen brauche ich in meiner neuen Rolle?
• Was bedeutet "Neue Autorität in der Führung" für mich?